Der Beratungsmarkt ist unübersichtlich. Es fehlt an klaren, etablierten Kriterien dafür, woran man einen guten Berater erkennt. Eine Studie behauptet, Führungskräfte suchten sich vor allem nach drei Kriterien Ihren Coach aus: graue Schläfen, akademischer Grad, Buchveröffentlichungen. Solange die individuellen Kompetenzen nicht deutlicher in den Blick kommen, ist es sicher sinnvoll zu schauen: wo hat der oder die das Handwerk gelernt? Kunden können sich dann den Stall ansehen, wenn sie das Pferd nicht sicher zu beurteilen vermögen.

Meine Kollegen Dr. Karl Schattenhofer und Hubert Kuhn, TOPS München Berlin e.V., haben einmal zusammengefasst, worauf man achten könnte, wenn man herausfinden will, ob eine Weiterbildung zum Supervisor oder Coach etwas taugt:
https://www.tops-ev.de/aktuell/woran_laesst_sich_eine_gute_supervisions__oder_coachingausbildung_erkennen